人力資源
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人才理念
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  人力資源理念:柔性管理,員工為本;才盡其用,自我實現。

  柔性管理:關注員工身心健康,注重平等和尊重,倡導經常性的有效溝通,傾聽員工心聲,對員工實施人格化管理。肯定重於否定,表揚多於批評,激發每個員工的內在潛力、主動性和創造精神,促進員工自我管理,實現愉快工作。

  員工為本:尊重員工和關愛員工,尊重員工的想法和選擇,尊重員工的職業興趣和發展意願,尊重員工的勞動。尊重、認同、激勵平凡員工非凡的業績。善待人才,尊重個體差異,幫助員工平衡工作與生活的關係,為員工解決實際問題。

  才盡其用:善於用人,建立公平公正的內部競爭機製,為員工提供發揮才能的平台。按需用人,用人之長,量才使用,通過科學客觀的工具進行篩選,實現人崗匹配。

  自我實現:建立知識型、學習型組織,倡導終身學習,實現知識共享,促進員工自我開發,實現自我成長,自我突破,最終實現自我發展,自我實現。

  人力資源管理目標:開發員工潛能,打造人才品牌。



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